OCENA PERSONELU
Jednym z elementów skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi jest rzetelna ocena. Pozwala ona na uzyskanie informacji niezbędnych do podejmowania decyzji personalnych takich jak selekcja, awans, przesunięcia, określenie potrzeb szkoleniowych czy przydział zadań na danym stanowisku.
Istnieje wiele metod oceny potencjału, z których my oferujemy te najbardziej przydatne w realizacji polityki kadrowej – badania psychologiczne i Assessment Center. Po zakończeniu projektu – zarówno w przypadku badań psychologicznych, jak i Assessment Center – Klient otrzymuje Raport, zawierający szczegółową charakterystykę badanej osoby.
Istnieje wiele metod oceny potencjału, z których my oferujemy te najbardziej przydatne w realizacji polityki kadrowej – badania psychologiczne i Assessment Center. Po zakończeniu projektu – zarówno w przypadku badań psychologicznych, jak i Assessment Center – Klient otrzymuje Raport, zawierający szczegółową charakterystykę badanej osoby.
RAPORT.pdf 
Przykładowy raport z oceny psychologicznejAUDIT DORADZTWO PERSONALNE
Strona współfinansowana ze środków Unii Europejskiej
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego