Jak zmieniają się wynagrodzenia w przedsiębiorstwach produkcyjnych?

Wnioski z XIX edycji Raportu Płacowego AUDIT HR for Production Plants

Rosnące oczekiwania płacowe, niedobory kadrowe oraz dynamiczne zmiany w strukturze wynagrodzeń – to tylko niektóre zjawiska, na które zwraca uwagę najnowsza, XIX edycja Raportu Płacowego AUDIT HR for Production Plants. Opracowanie, które obejmuje dane z list płac ponad 12 tysięcy pracowników zatrudnionych w firmach produkcyjnych w Polsce Zachodniej, stanowi cenne źródło wiedzy dla menedżerów, specjalistów HR oraz osób zarządzających wynagrodzeniami.

Coraz trudniejsza walka o pracowników

Z roku na rok firmy mają coraz większy problem z pozyskaniem pracowników szeregowych – zwłaszcza wykwalifikowanych. Według danych zawartych w raporcie, aż 50% firm zgłasza trudności z rekrutacją na tym szczeblu hierarchii organizacyjnej. Największe wyzwania dotyczą działów produkcji (58%) oraz utrzymania ruchu (55%).

Jednocześnie aż 88% pracowników, którzy zrezygnowali z pracy w 2024 roku, zrobiło to z powodu atrakcyjniejszej oferty finansowej. Niepokojący jest również wzrost znaczenia innych czynników – 16% badanych wskazało brak możliwości rozwoju i awansu jako powód odejścia, co oznacza ponad dwukrotny wzrost w porównaniu z rokiem poprzednim.

Spowolnienie dynamiki podwyżek

Jednym z najbardziej widocznych trendów jest wyhamowanie wzrostu wynagrodzeń. Chociaż w 2024 roku wprowadzono podwyżki płac w niemal wszystkich działach (np. finanse +11,47%, produkcja +10,20%), to prognozy na 2025 rok są znacznie ostrożniejsze. W dziale produkcji i utrzymania ruchu przewiduje się średni wzrost wynagrodzeń na poziomie zaledwie 5,93%, czyli o około 4 punkty procentowe mniej niż rok wcześniej.

Taki trend może być wynikiem większej ostrożności firm w obliczu presji kosztowej, inflacyjnej i niepewności gospodarczej. Co ciekawe, dział sprzedaży i marketingu odnotował najniższy poziom planowanych podwyżek – 5,06%, co może sugerować przesunięcie akcentów wynagradzania w stronę obszarów operacyjnych i technicznych.

Zmiana hierarchii kompetencji

Ciekawym zjawiskiem ujawnionym w raporcie jest przetasowanie w strukturze wynagrodzeń specjalistów. Jeszcze kilka lat temu nie do pomyślenia było, by specjalista ds. ochrony środowiska zarabiał więcej niż administrator IT. Tymczasem dziś mediana jego wynagrodzenia jest wyższa o ok. 4%. To wyraźny sygnał zmiany priorytetów na rynku pracy, gdzie coraz większe znaczenie mają kompetencje związane z ESG i zrównoważonym rozwojem.

Stabilizacja fluktuacji – czy to już trwały trend?

Po rekordowym poziomie rotacji pracowników w 2023 roku (23,33%), rok 2024 przyniósł widoczny spadek – do poziomu 18,14%. Jeszcze bardziej wyraźna poprawa miała miejsce w grupie pracowników produkcji bezpośredniej – tu rotacja spadła z 26,17% do 20,94%.

Mediany wynagrodzeń – jak wygląda sytuacja na różnych poziomach?

Raport ujawnia też ciekawe dane liczbowe. Mediana wynagrodzenia całkowitego:

• kadry zarządzającej wynosi 24 488 zł brutto miesięcznie,
• kadry kierowniczej – 10 804 zł,
• kadry specjalistycznej – 8 247 zł,
• pracowników szeregowych wykwalifikowanych – 6 759 zł,
• pracowników niewykwalifikowanych – 5 440 zł.

W strukturze wynagrodzeń rośnie znaczenie premii – ich udział w wynagrodzeniu całkowitym waha się od 6% do nawet 24% w zależności od szczebla i działu. Najbardziej premiowanymi obszarami pozostają sprzedaż, logistyka oraz produkcja.

Pracodawcy otwarci na inwestycje i rozwój

Raport pokazuje także, że firmy coraz częściej inwestują w rozwój pracowników oraz technologie. 63% firm planuje inwestycje w nowe rozwiązania technologiczne, w tym w sztuczną inteligencję, cyberbezpieczeństwo i systemy do zdalnej współpracy. Aż 95% organizacji realizuje szkolenia zewnętrzne, a 81% korzysta z inicjatywy pracowników przy planowaniu rozwoju.

Dlaczego warto sięgnąć po raport?

Raport Płacowy AUDIT HR for Production Plants to nie tylko liczby – to strategiczne narzędzie wspierające podejmowanie decyzji HR-owych i biznesowych. Pracodawcy zyskują dostęp do wiarygodnych benchmarków płacowych, informacji o trendach kadrowych oraz preferencjach pracowników. Publikacja dostarcza też cennych wskazówek, jak skutecznie budować przewagę konkurencyjną poprzez politykę wynagrodzeń i zarządzania talentami.

Chcesz wziąć udział w kolejnym raporcie?

Jeśli Twoja firma jest zainteresowana udziałem w kolejnej edycji Raportu Płacowego AUDIT HR for Production Plants, zapraszamy do wypełnienia formularza zgłoszeniowego online.

W przypadku pytań, chęci uzyskania dodatkowych informacji lub otrzymania wersji demonstracyjnej Raportu Płacowego AUDIT HR, prosimy o kontakt z naszym zespołem:

Nela Strzyżewska – Key Account Manager

📞 +48 504 277 701 📧 nela.strzyzewska@audit.com.pl

Maksymilian Marcinkiewicz – Data Analyst & Fullstack Developer Raport Płacowy AUDIT HR

📞 +48 530 111 017 📧 maksymilian.marcinkiewicz@audit.com.pl