Wielu pracodawców, którzy chcą zatrudnić cudzoziemców, błędnie zakłada, że do podjęcia pracy konieczne jest wcześniejsze uzyskanie wizy. Proces ten często wiąże się z długim okresem oczekiwania oraz ryzykiem odrzucenia wniosku bez większego uzasadnienia.
W rzeczywistości jednak nie wszyscy cudzoziemcy muszą przechodzić przez tę procedurę. Istnieje możliwość wjazdu do Polski w ramach ruchu bezwizowego, co znacznie upraszcza formalności.
Ruch bezwizowy to uproszczona procedura przekraczania granic, która umożliwia obywatelom niektórych państw (tych spoza Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii) wjazd na terytorium Polski (a także innych krajów strefy Schengen) bez konieczności uzyskiwania wizy. Aby jednak móc skorzystać z tej możliwości, cudzoziemiec musi spełniać określone warunki:
Jak się okazuje, w wielu przypadkach obowiązek wizowy nie jest wymagany, co oznacza, że obywatele państw ze wszystkich zakątków świata mogą przyjeżdżać do Polski bez konieczności posiadania wizy. Do państw tych należą m.in. Meksyk, Brazylia, Japonia, Korea Południowa, Nowa Zelandia oraz Stany Zjednoczone. Pełna lista dostępna jest w Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1806 z 14 listopada 2018 roku, z którym można się zapoznać tutaj: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A02018R1806-20210101
Pobyt cudzoziemca w ramach ruchu bezwizowego jest ograniczony czasowo – nie może przekroczyć 90 dni w ciągu każdego 180-dniowego okresu. Oznacza to, że po wykorzystaniu limitu dni należy opuścić terytorium Polski (lub całej strefy Schengen) na co najmniej kolejne 90 dni.
Osoby, które chcą przedłużyć swój pobyt po upływie 90 dni muszą pamiętać o podjęciu dodatkowych działań, takich jak złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy w urzędzie wojewódzkim właściwym dla miejsca zamieszkania. Jest to procedura szczególnie istotna dla osób, które planują kontynuowanie pracy. Warto również podkreślić, że brak uregulowania statusu pobytowego skutkuje uznaniem cudzoziemca za osobę przebywającą w Polsce nielegalnie. Wiąże się to z możliwością nałożenia kary administracyjnej, zakazu ponownego wjazdu do strefy Schengen, a także konsekwencjami dla pracodawcy zatrudniającego taką osobę. Nielegalne zatrudnienie pracownika jest bowiem naruszeniem prawa i może skutkować wysokimi grzywnami.
Podsumowując, ruch bezwizowy stanowi niezwykle wygodne rozwiązanie dla obywateli wielu państw, oferując im szybki i bezproblemowy wjazd do Polski. Dzięki niemu możliwe jest krótkoterminowe przebywanie w kraju bez konieczności przechodzenia przez długotrwałe procedury wizowe.
AUDIT HR Sp. z o.o.
ul. Walczaka 20
66-400 Gorzów Wlkp.
tel.: +48 95 735 17 17
tel.: +48 95 735 97 13
fax: +48 95 711 72 17
e-mail: audit@audit.com.pl
Poznań
ul. Kozia 12/1
61-835 Poznań
tel.: +48 61 622 71 50
e-mail: poznan@audit.com.pl
Nowa Sól
Park Technologiczny Interior
ul. Inżynierska
8
67-100 Nowa Sól
tel.: +48 68 411 44 15
e-mail: nowasol@audit.com.pl