Jak przygotować się do kontroli PIP-u?

CENA

500 zł netto

TERMIN

do ustalenia

GODZINA

9:30-14:30

FORMA SZKOLENIA

on-line

ZAPISZ SIĘ

OPIS SZKOLENIA

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z rolą i uprawnieniami Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz przygotowanie ich na ewentualne kontrole ze strony tego organu.

Szkolenie obejmuje szczegółowe omówienie zakresu kompetencji PIP, procedur kontrolnych, obowiązków pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji oraz sposobu postępowania w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości. W ramach zajęć poruszane będą również kwestie związane z ochroną tajemnicy przedsiębiorstwa, uprawnieniami kontrolowanych podmiotów oraz konsekwencjami karnymi wynikającymi z naruszenia przepisów prawa pracy.

Szkolenie jest skierowane do pracodawców, menedżerów HR, specjalistów ds. kadr i płac oraz wszystkich osób odpowiedzialnych za zgodność z przepisami prawa pracy w organizacji.

Szkolenie pozwoli uczestnikom zdobyć wiedzę teoretyczną umożliwiającą skuteczne przygotowanie się na kontrole PIP oraz zapewnienie zgodności organizacji z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

PROGRAM SZKOLENIA

PIP jako organ kontroli prawa pracy:

Czym zajmuje się PIP?
Jaka jest właściwość miejscowa tego organu?
Jakie mają uprawnienia inspektorzy pracy?
Czy w ramach kontroli PIP ma prawo przesłuchiwać pracowników?

Kto podlega kontroli PIP?

Czy przy zatrudnieniu jednego pracownika będzie kontrola?
Czy PIP może kontrolować w przypadku zatrudniania wyłącznie zleceniobiorców?
Po zamknięciu zakładu – czy PIP ma jakieś uprawnienia kontrolne?

Kiedy, gdzie i ile czasu PIP może prowadzić kontrolę?

Czy kontrola musi być zapowiedziana?
Prawo pracodawcy do żądania od PIP upoważnienia do kontroli.
W jakich przypadkach PIP kontroluje bez upoważnienia?
Kontrole w nocy, niedziele i święta.
Kontrola w zakładzie czy w biurze PIP?
Ile pracodawca ma czasu na przygotowanie dokumentów do kontroli?
Czas trwania kontroli.

Co kontroluje PIP?

Jaką dokumentację powinien prowadzić pracodawca?
Czy można odmówić okazania określonych dokumentów bądź wstępu do określonych pomieszczeń?
Prawo ochrony tajemnicy przedsiębiorcy – jak wpływa na zakres kontroli?
Główne kierunki kontroli PIP w 2025 r.
Jakie dokumenty przygotować z czasu pracy, wynagrodzeń, urlopów, legalności zatrudnienia, kontroli spełniania wymagań przez wytwarzane wyroby, przestrzegania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy?
Kontrole w ramach systemu wymiany informacji na rynku wewnętrznym państw członkowskich – czyli delegowania pracowników do pracy za granicę?

Zakończenie kontroli i jej skutki

Skargi imienne czy również anonimowe?
Czy pracodawca ma prawo wiedzieć, kto napisał skargę?
Czy kontrolowany może mieć wgląd w treść skargi?

Zakończenie kontroli i jej skutki

Kiedy protokół, a kiedy jedynie notatka?
Termin i prawo wniesienia zastrzeżeń.
Czy kontrolowany ma prawo odmówić podpisania protokołu?
Nakaz i wystąpienie inspektora pracy.
Konsekwencje karne stwierdzonych nieprawidłowości – mandat, a nawet sprawa w sądzie karnym.

Wybrane Orzecznictwo SN z zakresu prawa pracy

O SZKOLENIOWCU

Ekspert z dziedziny prawa pracy, doświadczony inspektor pracy, praktyk, występował jako biegły sądowy z zakresu prawa pracy. Wykładowca, trener z wieloletnim doświadczeniem, które przekłada się na umiejętność przystępnego przekazywania i wyjaśniania skomplikowanych zagadnień prawnych. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Przez wiele lat był wykładowcą prawa pracy w Akademii Jakuba z Paradyża w Gorzowie Wlkp. oraz w Wyższej Szkole Biznesu w Gorzowie Wlkp.

WEŹ UDZIAŁ W SZKOLENIU

Chcesz zorganizować inne szkolenie?
napisz do nas!

1) Administratorem Twoich danych osobowych jest AUDIT HR Sp. z o.o. z siedzibą w Gorzowie Wlkp. (66-400) ul. Walczaka 20 (dalej jako: ADO).
2) Podane przez Ciebie dane osobowe przetwarzane są przetwarzane wyłącznie w celu udzielenia odpowiedzi pytanie zawarte w formularzu kontaktowym. Podstawą prawną przetwarzania danych jest art. 6 ust. 1 lit. f RODO, czyli prawnie uzasadniony interes ADO, którym jest komunikacja z użytkownikami strony.
3) Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego.
4) Wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych, z którym można się kontaktować w sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz Twoich praw – drogą mailową na adres: iod@audit.com.pl lub pisemnie na adres naszej siedziby.
5) Twoje dane będą przetwarzane nie dłużej, niż jest to konieczne do udzielenia Ci odpowiedzi, a po tym czasie mogą być przetwarzane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń.
6) Dane osobowe mogą być przekazywane Odbiorcom, którymi są podmioty przetwarzające te dane w imieniu ADO (dostawcy niezbędnych usług wiążących się z przetwarzaniem danych osobowych), z którymi zawarte zostały umowy o świadczenie usług, np. teleinformatycznych, w tym hostingowych.
7) Podanie przez Ciebie danych jest dobrowolne, ale konieczne do tego, żeby odpowiedzieć na Twoje pytanie. PRAWO DO SPRZECIWU: W związku z tym, że podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych przez AUDIT HR Sp. z o.o. z siedzibą w Gorzowie Wlkp. (66-400) ul. Walczaka 20 jest nasz prawnie uzasadniony interes rozumiany jako komunikacja biznesowa (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) informujemy, że przysługuje Ci prawo do wniesienia sprzeciwu wobec tego przetwarzania.