Legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce

CENA

400 zł netto

TERMIN

do ustalenia

FORMA SZKOLENIA

on-line

ZAPISZ SIĘ

OPIS SZKOLENIA

Szkolenie omawia zagadnienia z zakresu legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce z uwzględnieniem zmian w specustawie wydanej w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium Ukrainy oraz wycofania przepisów związanych z COVID-19. Wszystkie zagadnienia omawiane na szkoleniu będą przedstawione na przykładach zaczerpniętych z bogatej praktyki wykładowcy.
Szkolenie adresowane jest przede wszystkim do osób zajmujących się zatrudnianiem cudzoziemców w swoich firmach, a także osób, które planują zająć się tematyką legalnej pracy i pobytu cudzoziemców.

PROGRAM SZKOLENIA

Podczas szkolenia zostaną poruszone m.in. poniższe zagadnienia:

Jak zapewnić cudzoziemcowi legalny pobyt?
Jak zapewnić cudzoziemcowi legalną pracę?
Szczegółowe omówienie dokumentów pobytowych:
- ruchu bezwizowego (m.in. jak go liczymy?),
- wiz (m.in. czy możemy zatrudniać na każdej wizie?),
- stempli (m.in. odwieczna zagwozdka pracodawców – jak zatrudnić cudzoziemca posiadającego stempel w paszporcie/zwrotkę z poczty potwierdzającą wysłanie wniosku o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy?),
- decyzji pobytowych (m.in. różne rodzaje decyzji),
- zmian decyzji pobytowych – głównie zmian zezwoleń na pobyt czasowy i pracę (m.in. niezbędne załączniki do wniosku),
- specustawy wojennej dot. obywateli Ukrainy (m.in. czy to faktycznie ułatwienie dla pracodawców?),
Szczegółowe omówienie dokumentów na pracę:
- powiadomień (m.in. pułapki dla pracodawców – kiedy musimy je złożyć a kiedy nie jest to konieczne?),
- oświadczeń (m.in. na co zwrócić uwagę uzupełniając wniosek?),
- zezwoleń na pracę typ A (m.in. zmora pracodawców – informacja starosty),
- innych (m.in. czy praca cudzoziemca bez konieczności przygotowania dokumentu na pracę jest możliwa? A jeśli tak to kiedy?),
Obowiązki informacyjne w związku z poszczególnymi dokumentami – smaczek dla kontroli ze Straży Granicznej,
Koniec przedłużeń covidowych – UWAGA na zatrudnianych cudzoziemców (również obywateli Ukrainy!),
Szczególne regulacje dotyczące zatrudniania obywateli Ukrainy (specustawa wojenna),
Najczęściej popełniane błędy przy zatrudnianiu cudzoziemców,
Sesja pytań i odpowiedzi.

O SZKOLENIOWCU

Katarzyna Krulikowska – ekspert z zakresu legalizacji zatrudnienia, kierownik działu legalizacji w firmie Audit HR Sp. z o.o.

WEŹ UDZIAŁ W SZKOLENIU

1) Administratorem Twoich danych osobowych jest AUDIT HR Sp. z o.o. z siedzibą w Gorzowie Wlkp. (66-400) ul. Walczaka 20 (dalej jako: ADO).
2) Podane przez Ciebie dane osobowe przetwarzane są przetwarzane wyłącznie w celu udzielenia odpowiedzi pytanie zawarte w formularzu kontaktowym. Podstawą prawną przetwarzania danych jest art. 6 ust. 1 lit. f RODO, czyli prawnie uzasadniony interes ADO, którym jest komunikacja z użytkownikami strony.
3) Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego.
4) Wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych, z którym można się kontaktować w sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz Twoich praw – drogą mailową na adres: iod@audit.com.pl lub pisemnie na adres naszej siedziby.
5) Twoje dane będą przetwarzane nie dłużej, niż jest to konieczne do udzielenia Ci odpowiedzi, a po tym czasie mogą być przetwarzane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń.
6) Dane osobowe mogą być przekazywane Odbiorcom, którymi są podmioty przetwarzające te dane w imieniu ADO (dostawcy niezbędnych usług wiążących się z przetwarzaniem danych osobowych), z którymi zawarte zostały umowy o świadczenie usług, np. teleinformatycznych, w tym hostingowych.
7) Podanie przez Ciebie danych jest dobrowolne, ale konieczne do tego, żeby odpowiedzieć na Twoje pytanie. PRAWO DO SPRZECIWU: W związku z tym, że podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych przez AUDIT HR Sp. z o.o. z siedzibą w Gorzowie Wlkp. (66-400) ul. Walczaka 20 jest nasz prawnie uzasadniony interes rozumiany jako komunikacja biznesowa (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) informujemy, że przysługuje Ci prawo do wniesienia sprzeciwu wobec tego przetwarzania.