Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - zasady tworzenia i przyznawania świadczeń socjalnych

CENA

550 zł netto

TERMIN

do ustalenia

GODZINA

9:30-13:00

FORMA SZKOLENIA

on-line

ZAPISZ SIĘ

OPIS SZKOLENIA

Podczas szkolenia zostaną kompleksowo omówione zagadnienia związane z zasadami tworzenia i przyznawania świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).

Szkolenie pozwoli uczestnikom pogłębić wiedzę na temat funkcjonowania ZFŚS, unikania błędów w prowadzeniu Funduszu oraz prawidłowego stosowania przepisów w codziennej praktyce.

Szkolenie skierowane jest do pracowników działów kadrowo-płacowych, członków komisji socjalnych oraz osób, które chcą pogłębić wiedzę w dziedzinie ZFŚS.

PROGRAM SZKOLENIA

Podczas szkolenia zostaną poruszone m.in. poniższe zagadnienia:

Zakres przedmiotowy stosowania ustawy o ZFŚS
• Zakłady budżetowe
• Sektor niepubliczny
• Rola związków zawodowych
• Zasady wybierania przedstawiciela załogi i jego funkcja
Tworzenie Funduszu
• Planowany odpis podstawowy – jak liczyć
• Zwiększenia odpisu – obowiązkowe czy fakultatywne
• Pozostałe wpływy
• Terminy gromadzenia środków – co do odpisu podstawowego
i zwiększeń
Sposoby ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych
w celu naliczania odpisu Funduszu
• Pracownicy młodociani
• Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
• Pracownicy zatrudnieni na dwóch etatach u tego samego
pracodawcy
• Korekta średniego zatrudnienia
Zasady prowadzenia wspólnej działalności socjalnej
• Dwa zakłady i więcej
• Zasady tworzenia umowy o prowadzenie wspólnej działalności
socjalnej
• Wybór komisji socjalnej przy wspólnej działalności
Regulamin ZFŚS
• Ustalenie treści z przedstawicielem załogi lub związkami zawodowymi
• Zmiana treści regulaminu
• Ograniczenia w katalogu osób uprawnionych – członkowie rodziny, byli pracownicy inne osoby uprawnione
• Zakres prowadzenia działalności socjalnej – świadczenia o charakterze zbiorowym oraz indywidualnym
• Rezygnacja z prowadzenia działalności socjalnej lub jej ograniczenie
• Podstawowe błędy w treści regulaminu (przykłady)
Rodzaje świadczeń
• Paczki świąteczne
• Świadczenia upominkowe dla dzieci
• Środki pieniężne z okazji świąt
• Pożyczki zwrotne
• Finansowanie karnetów na aktywność sportową
• Dofinansowanie biletów na wydarzenia kulturalne
• Dofinansowanie wypoczynku
• Dopuszczalność finasowania leczenia
• Imprezy zakładowe
• Inne świadczenia
Zasady prowadzenia wspólnej działalności socjalnej
• Sytuacja rodzinna
• Sytuacja życiowa
• Status finansowy
• Świadczenia indywidulane / zbiorowe
Komisja socjalna
• Obowiązek czy fakultatywności tworzenia komisji
• Rola członków komisji
• Kompetencje i zadania komisji
• Terminy posiedzeń
Zbieranie danych osobowych osób uprawnionych do korzystania z Funduszu
• Dokumentowanie sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionych
• Oświadczenia pracownika
• Skutki podania nieprawdziwych danych przez uprawnionego
• Ochrona danych osobowych w składanych oświadczeniach przez uprawnionych
• Odpowiedzialność osób gromadzących dane
Świadczenia urlopowe
• Ustalanie wysokości
• Zasady przyznawania
• Dopuszczalność zastąpienia działalności socjalnej wypłatą świadczenia
Skutki likwidacji i przyjęcia pracodawcy
• Roszczenie o środki zgromadzone na rachunku funduszu
• Przeznaczenie środków w przypadku likwidacji pracodawcy
• Podział środków Funduszu w przypadku częściowego przejęcia pracodawcy
Przepisy karne
• Katalog osób odpowiedzialnych
• Najczęstsze naruszenia przepisów ustawy o ZFŚS
• Wysokość kar
ZFŚS w orzecznictwie Sądu Najwyższego

O SZKOLENIOWCU

Szkolenie poprowadzi Ewa Przybylak — radca prawny i ekspertka w dziedzinie prawa pracy, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Pełni funkcję Kierownika Działu Organizacyjno-Prawnego i Kadr Akademii im. Jakuba z Paradyża w Gorzowie Wielkopolskim.

Jako nauczyciel akademicki prowadzi zajęcia z prawa pracy, prawa samorządowego i konstytucyjnego, ale to na szkoleniach pokazuje, jak te przepisy działają w codziennej praktyce. Specjalizuje się w prawie pracy, przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji, dokumentacji kadrowej oraz czasie pracy.

Podczas szkoleń dzieli się nie tylko teorią, ale przede wszystkim sprawdzonymi rozwiązaniami i praktycznymi wskazówkami, które wynikają z jej doświadczenia zawodowego. Pokazuje, jak stosować przepisy prawa pracy w zależności od specyfiki różnych branż, pomagając uczestnikom radzić sobie z realnymi wyzwaniami w codziennej pracy.

WEŹ UDZIAŁ W SZKOLENIU

Chcesz zorganizować inne szkolenie?
napisz do nas!

1) Administratorem Twoich danych osobowych jest AUDIT HR Sp. z o.o. z siedzibą w Gorzowie Wlkp. (66-400) ul. Walczaka 20 (dalej jako: ADO).
2) Podane przez Ciebie dane osobowe przetwarzane są przetwarzane wyłącznie w celu udzielenia odpowiedzi pytanie zawarte w formularzu kontaktowym. Podstawą prawną przetwarzania danych jest art. 6 ust. 1 lit. f RODO, czyli prawnie uzasadniony interes ADO, którym jest komunikacja z użytkownikami strony.
3) Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego.
4) Wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych, z którym można się kontaktować w sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz Twoich praw – drogą mailową na adres: iod@audit.com.pl lub pisemnie na adres naszej siedziby.
5) Twoje dane będą przetwarzane nie dłużej, niż jest to konieczne do udzielenia Ci odpowiedzi, a po tym czasie mogą być przetwarzane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń.
6) Dane osobowe mogą być przekazywane Odbiorcom, którymi są podmioty przetwarzające te dane w imieniu ADO (dostawcy niezbędnych usług wiążących się z przetwarzaniem danych osobowych), z którymi zawarte zostały umowy o świadczenie usług, np. teleinformatycznych, w tym hostingowych.
7) Podanie przez Ciebie danych jest dobrowolne, ale konieczne do tego, żeby odpowiedzieć na Twoje pytanie. PRAWO DO SPRZECIWU: W związku z tym, że podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych przez AUDIT HR Sp. z o.o. z siedzibą w Gorzowie Wlkp. (66-400) ul. Walczaka 20 jest nasz prawnie uzasadniony interes rozumiany jako komunikacja biznesowa (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) informujemy, że przysługuje Ci prawo do wniesienia sprzeciwu wobec tego przetwarzania.