Transparentność wynagrodzeń - jak się przygotować do nowej dyrektywy?

CENA

500 zł netto

TERMIN

15.04.2025

GODZINA

9:30-14:00

FORMA SZKOLENIA

on-line

ZAPISZ SIĘ

OPIS SZKOLENIA

Jak przygotować się do zmian wynikających z Dyrektywy nr 2023/970 w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji płacowej? Jaki pierwszy krok zmian wynika z zarejestrowanego w sejmie projektu zmian Kodeksu pracy?

Dnia 6 czerwca 2023 r. weszła w życie Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Państwa członkowskie mają czas do 7 czerwca 2026r. na implementację tej Dyrektywy do swojego krajowego porządku prawnego. Mimo że może się wydawać, iż jest to odległy termin, to z uwagi na doniosłość i charakter zmian już teraz pracodawcy powinni podjąć właściwe działania przygotowawcze. Część koniecznych zmian przepisów już została złożona w sejmie w grudniu 2024.

Szkolenie uwzględnia projektowane zmiany art. 10, art. 11 ze zn. 2 , art. 18 ze zn. 3, art. 22, art. 26 ze zn. 1, art. 77 ze zn. 1, art. art. 78, art. 94 oraz art. 281 Kodeksu pracy (projekt zmian zarejestrowanych pod drukiem sejmowym 934).

PROGRAM SZKOLENIA

Nierówne traktowanie a dyskryminacja

Różnica między nierównym traktowaniem a dyskryminacją.
Rodzaje dyskryminacji w miejscu pracy.
Przejawy nierównego traktowania i dyskryminacji na różnych etapach zatrudnienia.

Równość wynagrodzeń i zasady dyskryminacji płacowej

Definicja „jednakowej pracy” oraz pracy o „jednakowej wartości”.
Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę.
Jakie składniki wynagrodzenia są chronione przed dyskryminacją na tle płacowym?
Dopuszczalne kryteria różnicowania wynagrodzeń.
Usprawiedliwienie nierównego traktowania płacowego.

Transparentność wynagrodzeń

Na czym polega transparentność wynagrodzeń?
Jakie zasady będą obowiązywać w zakresie transparentności wynagrodzeń w firmach?
Jakie obowiązki będą miały firmy w zakresie transparentności wynagrodzeń oraz jakie prawa będą przysługiwały pracownikom w uzyskiwaniu informacji?

Zmiany wynikające z dyrektywy nr 2023/970

Główne założenia i cele dyrektywy.
Zakres stosowania dyrektywy:
Do jakich pracodawców dyrektywa ma zastosowanie?
Czy dyrektywa obejmuje zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych?
Co z pracownikami agencji pracy tymczasowej?
Na czy polega obowiązek ustanowienia organu do celów dyrektywy i jakie ten organ będzie miał kompetencje i uprawnienia?

Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu

Jakie konsekwencje będzie ponosił pracodawca za niewypełnienie obowiązków?
Prawa pracownika po zmianie przepisów.
Jakie obecnie istnieją wszystkie roszczenia z tytułu naruszenia zasady nierównego traktowania w zatrudnieniu?
Jaki jest zbieg odszkodowania z tytułu naruszenia zasady z innymi roszczeniami?
Kiedy nierówne traktowanie w zatrudnieniu może być uznane za mobbing?

O SZKOLENIOWCU

Szkolenie poprowadzi doświadczona praktyczka i wieloletnia Sędzia Sądu Pracy, dzięki czemu jej szkolenia to nie tylko teoria, ale przede wszystkim przykłady z życia i najtrafniejsze interpretacje przepisów. Jej wyjątkowa perspektywa umożliwia uczestnikom zdobywać wiedzę, której nie znajdą w podręcznikach – praktyczne rozwiązania oparte na rzeczywistych sprawach i najnowszym orzecznictwie. Doceniana przez HR-owców i menedżerów za konkretne i przejrzyste podejście do zawiłości Prawa Pracy. Najwyżej oceniana trenerka Audit HR. Doświadczony wykładowca akademicki, prowadziła szkolenia dla administracji publicznej, kadry kierowniczej i specjalistów działów kadr. Autorka licznych publikacji, m.in.:

„Nowelizacja Kodeksu pracy”,
„Ogólne zasady rozwiązywania umów o pracę”,
„Wypowiedzenie warunków pracy i płacy”,
„Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika”.

WEŹ UDZIAŁ W SZKOLENIU

Chcesz zorganizować inne szkolenie?
napisz do nas!

1) Administratorem Twoich danych osobowych jest AUDIT HR Sp. z o.o. z siedzibą w Gorzowie Wlkp. (66-400) ul. Walczaka 20 (dalej jako: ADO).
2) Podane przez Ciebie dane osobowe przetwarzane są przetwarzane wyłącznie w celu udzielenia odpowiedzi pytanie zawarte w formularzu kontaktowym. Podstawą prawną przetwarzania danych jest art. 6 ust. 1 lit. f RODO, czyli prawnie uzasadniony interes ADO, którym jest komunikacja z użytkownikami strony.
3) Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego.
4) Wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych, z którym można się kontaktować w sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz Twoich praw – drogą mailową na adres: iod@audit.com.pl lub pisemnie na adres naszej siedziby.
5) Twoje dane będą przetwarzane nie dłużej, niż jest to konieczne do udzielenia Ci odpowiedzi, a po tym czasie mogą być przetwarzane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń.
6) Dane osobowe mogą być przekazywane Odbiorcom, którymi są podmioty przetwarzające te dane w imieniu ADO (dostawcy niezbędnych usług wiążących się z przetwarzaniem danych osobowych), z którymi zawarte zostały umowy o świadczenie usług, np. teleinformatycznych, w tym hostingowych.
7) Podanie przez Ciebie danych jest dobrowolne, ale konieczne do tego, żeby odpowiedzieć na Twoje pytanie. PRAWO DO SPRZECIWU: W związku z tym, że podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych przez AUDIT HR Sp. z o.o. z siedzibą w Gorzowie Wlkp. (66-400) ul. Walczaka 20 jest nasz prawnie uzasadniony interes rozumiany jako komunikacja biznesowa (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) informujemy, że przysługuje Ci prawo do wniesienia sprzeciwu wobec tego przetwarzania.