Równość płac i transparentność wynagrodzeń – jak raport płacowy może przygotować organizację na zmiany wynikające z dyrektywy UE?
Równość płac i transparentność wynagrodzeń – jak raport płacowy może przygotować organizację na zmiany wynikające z dyrektywy UE? W ostatnich miesiącach temat równości wynagrodzeń zyskał nowy wymiar – wszystko za sprawą unijnej Dyrektywy 2023/970, której celem jest zwiększenie przejrzystości płac oraz wzmocnienie zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za tę samą pracę lub pracę o […]
