Wspieranie HR Managera w zarządzaniu obszarem HR w zakładzie produkcyjnym
Koordynowanie kluczowych procesów HR, w tym rekrutacji, onboardingu, rozwoju pracowników i employer brandingu
Zarządzanie danymi w globalnym systemie HR oraz wsparcie użytkowników systemu
Prowadzenie lokalnych i międzynarodowych projektów HR
Współpraca z globalnymi zespołami HR przy wdrażaniu korporacyjnych inicjatyw i standardów
Przygotowywanie raportów, analiz oraz monitorowanie wskaźników HR
Wsparcie menedżerów w bieżących kwestiach związanych z pracownikami i organizacją
Zastępowanie HR Managera podczas jego nieobecności
WYMAGANIA:
Wykształcenie wyższe kierunkowe
Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR na stanowisku HR Generalist, HR Business Partner, HR Manager lub podobnym
Doświadczenie w zarządzaniu zespołem będzie dodatkowym atutem
Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz praktycznych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi
Doświadczenie w środowisku produkcyjnym będzie mile widziane
Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz zdolność budowania relacji na wszystkich szczeblach organizacji
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (minimum B2) umożliwiająca swobodną, codzienną komunikację z międzynarodowymi interesariuszami, udział w spotkaniach biznesowych oraz prowadzenie projektów HR w środowisku międzynarodowym
Umiejętność samodzielnego działania, wyznaczania priorytetów oraz skutecznego zarządzania wieloma projektami jednocześnie
Proaktywne podejście, orientacja na rozwój organizacji i ciągłe doskonalenie procesów HR
Zainteresowany tą ofertą?
Aplikuj już teraz i skontaktuj się z naszym rekruterem.
