Nasz autorski projekt jest wydawany nieprzerwanie od 2006 roku i jest najbardziej wiarygodnym i rzetelnym opracowaniem dotyczącym wysokości wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach w zakładach produkcyjnych. Uczestnikami są firmy zatrudniające minimum 50 pracowników, a sam raport tworzony jest na podstawie realnych danych udostępnianych przez nich.
Raport płacowy AUDIT HR
INFORMUJE:
o wysokości wynagrodzeń zasadniczych i premii,
świadczeń pozapłacowych,
fluktuacji kadr,
wprowadzonych i planowanych podwyżek wynagrodzeń,
wyników badań z obszaru miękkich aspektów zarządzania personelem.
WYDAWANY JEST:
w dwóch językach: polskim i angielskim,
w dwóch wersjach publikacji: papierowej oraz elektronicznej.
KORZYŚCI:
Raport Płacowy AUDIT HR daje możliwość porównania wynagrodzeń z płacami w innych firmach w regionie na podobnych stanowiskach. Może być więc podstawą negocjacji płac ze związkami zawodowymi, pracownikami oraz kandydatami,
pozwala na dostosowanie wynagrodzeń i systemów motywacyjnych, a tym samym umożliwia zmniejszenie rotacji i zatrzymanie najlepszych pracowników.
WARUNKI UCZESTNICTWA:
opcja płatna – firma udostępnia dane dotyczące wynagrodzeń i decyduje się na zakup pełnej wersji raportu w wersji polskiej lub angielskiej,
opcja bezpłatna – firma udostępnia dane dotyczące wynagrodzeń, ale nie decyduje się na zakup pełnej wersji raportu, nieodpłatnie otrzymuje część pierwszą (ogólną) oraz analizę dwóch wybranych stanowisk.
wycinek raportu płacowego AUDIT HR
formularz zgłoszeniowy
KONTAKT
Marta Kamieńska
Koordynator projektu Raport Płacowy AUDIT HR/
Specjalista ds. optymalizacji procesów