Nowe uprawnienia PIP 2026 – jak przygotować firmę do kontroli i uniknąć przekształcenia umów?
Opis:
Przygotuj firmę na nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy obowiązujące od 8 lipca 2026 r. Podczas szkolenia dowiesz się, jak mogą wyglądać kontrole umów cywilnoprawnych i B2B, kiedy PIP może stwierdzić istnienie stosunku pracy oraz jak ograniczyć ryzyko przekształcenia umów, sankcji i sporów. Poznasz też nowe kompetencje inspekcji, zasady wydawania decyzji i interpretacji indywidualnych oraz praktyczne sposoby przygotowania organizacji do kontroli.
Program szkolenia:
Cechy stosunku pracy – przepisy i orzecznictwo sądów.
2. Funkcjonowanie zatrudnienia niepracowniczego od 8.07.2026 r. Czy wystarczy zmienić treść umów, aby ustrzec się ich przekształcenia w umowy o pracę? Jakie znaczenie ma wola stron w przypadku kontroli umów cywilnoprawnych? Czy nowe uprawnienia PIP dotyczą także umów B2B? Czy nowe uprawnienia PIP dotyczą także umów zawartych przed 8.07.2026 r.?
3.Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej Inspekcji Pracy po zmianach od 08.07.2026 r.? Czy inspektorzy pracy mają prawo kontrolować zatrudnienie niepracownicze tylko w przypadku skargi?
4.Kontrole tradycyjne, hybrydowe i zdalne od 8.07.2026 r.
5.Katalog uprawnień organów Państwowej Inspekcji Pracy po zmianach od 8.07.2026 r.
• Decyzja stwierdzająca istnienie stosunku pracy;
• Wystąpienia;
• Polecenia usunięcia naruszeń dotyczących funkcjonowania umowy cywilnoprawnej lub niezawarcia umowy o pracę;
• Wnoszenie powództw w sprawach o ustalenie istnienia lub treści stosunku pracy oraz wstępowanie do postępowania w tych sprawach;
• Decyzje dot. interpretacji indywidualnych w zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących ustalenia, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
6.Które z nowych uprawnień PIP przysługują inspektorowi pracy przeprowadzającemu kontrolę, które Okręgowemu Inspektorowi Pracy, a które Głównemu Inspektorowi Pracy?
7.Polecenia usunięcia naruszeń dotyczących funkcjonowania umowy cywilnoprawnej lub niezawarcia umowy o pracę – warunki i forma wydania; termin realizacji; możliwość odwołania; skutki braku realizacji polecenia.
8.Decyzja stwierdzająca istnienie stosunku pracy – jak przebiega postępowanie; kiedy decyzji nadaje się rygor natychmiastowej wykonalności; treść decyzji; wpływ postępowania na przedawnienie roszczeń pracowniczych; kiedy decyzja staje się wykonalna; czy od decyzji można się odwołać; ważne terminy; skutki decyzji ostatecznej.
9.Zmiana umowy cywilnoprawnej cudzoziemca na umowę o pracę a zezwolenie na pracę oraz wpis nowego oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń.
10.Jak uzyskać interpretację indywidualną w zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących ustalenia, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi stosunek pracy – co powinien zawierać wniosek; termin wydania interpretacji; opłaty; możliwość odwołania; opłaty związane z odwołaniem; publikacja treści interpretacji; czy interpretacja indywidualna wiąże wnioskodawcę lub organy Państwowej Inspekcji Pracy?
11.Analiza dotychczasowych interpretacji indywidualnych.
12.Powództwa w sprawach o ustalenie istnienia lub treści stosunku pracy – przypadki w których mogą być wnoszone; do jakiego sądu trafiają; kto jest stroną w sprawie; powództwo a decyzja; powództwo a przedawnienie roszczeń pracowniczych; zabezpieczenia udzielane przez sąd; opłaty.
13.Wymiana danych między Państwową Inspekcją Pracy a Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.
14.Współpraca Państwowej Inspekcji Pracy z organami podatkowymi.
15.Pomoc prawna, jako nowe narzędzie w pozyskiwaniu wyjaśnień lub zeznań związanych z przeprowadzaną kontrolą.
16.Nowy katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika oraz zmiany w wysokości grzywien.
17.Abolicja – warunki skorzystania, korzyści.
18.Projektowane zmiany w wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy – informacja sygnalna.
