Przeciwdziałanie mobbingowi, naruszeniu dóbr osobistych, konfliktom i dyskryminacji w miejscu pracy. Zmiany w przepisach od 5 listopada 2026 r.

Opis:

Od 5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać rewolucyjne zmiany w przepisach dotyczących mobbingu i dyskryminacji - nowa definicja mobbingu, nowe obowiązki pracodawców i nowe zasady działania. Dla pracodawców oznacza to konieczność dostosowania procedur, regulacji wewnętrznych i sposobu reagowania na niepożądane zachowania w miejscu pracy. Wiedzę na ten temat przekaże Sędzia Sądu Pracy, która na co dzień analizuje i rozstrzyga najtrudniejsze sprawy związane z mobbingiem.

Program szkolenia zawiera 77 pytań, m. in:

1) Jakie zmiany w zakresie mobbingu, a także dyskryminacji obowiązują od dnia 5 listopada 2026 r.?

2) Jakie są skutki nowych regulacji dla pracodawców?

3) Jak zbudować skuteczną politykę antymobbingową?

4) Co jeśli pracodawca posiada już politykę antymobbingową?

5) Co to jest mobbing?

6) Czy pracodawca podejmuje działania tylko w odpowiedzi na skargę pisemną?

7) Jakie są konsekwencje wobec mobbera możliwe do wyciągnięcia przez pracodawcę?

8) Jakie mogą być konsekwencje postanowienia nieuzasadnionego zarzutu mobbingu?

9) Czym różni się mobbing od naruszenia dóbr osobistych pracownika?

10) Jakie są zasady odpowiedzialności osób kierujących pracownikami?