RAPORT PŁACOWY
AUDIT HR

RAPORT PŁACOWY

TWOJE NARZĘDZIE DO

ANALIZY WYNAGRODZEŃ

Nasz autorski projekt jest wydawany nieprzerwanie od 2006 roku i jest najbardziej wiarygodnym i rzetelnym opracowaniem dotyczącym wysokości wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach w zakładach produkcyjnych. Uczestnikami są firmy zatrudniające minimum 50 pracowników, a sam raport tworzony jest na podstawie realnych danych udostępnianych przez nich.

Raport płacowy AUDIT HR

INFORMUJE:

o wysokości wynagrodzeń zasadniczych i premii,
świadczeń pozapłacowych,
fluktuacji kadr,
wprowadzonych i planowanych podwyżek wynagrodzeń,
wyników badań z obszaru miękkich aspektów zarządzania personelem.

WYDAWANY JEST:

w dwóch językach: polskim i angielskim,
w dwóch wersjach publikacji: papierowej oraz elektronicznej.

KORZYŚCI:

Raport Płacowy AUDIT HR daje możliwość porównania wynagrodzeń z płacami w innych firmach w regionie na podobnych stanowiskach. Może być więc podstawą negocjacji płac ze związkami zawodowymi, pracownikami oraz kandydatami,
pozwala na dostosowanie wynagrodzeń i systemów motywacyjnych, a tym samym umożliwia zmniejszenie rotacji i zatrzymanie najlepszych pracowników.

WARUNKI UCZESTNICTWA:

opcja płatna – firma udostępnia dane dotyczące wynagrodzeń i decyduje się na zakup pełnej wersji raportu w wersji polskiej lub angielskiej,
opcja bezpłatna – firma udostępnia dane dotyczące wynagrodzeń, ale nie decyduje się na zakup pełnej wersji raportu, nieodpłatnie otrzymuje część pierwszą (ogólną) oraz analizę dwóch wybranych stanowisk.

wycinek raportu
płacowego AUDIT HR

formularz zgłoszeniowy

KONTAKT

Marta Kamieńska
Koordynator projektu Raport Płacowy AUDIT HR/
Specjalista ds. optymalizacji procesów

Zapoznałem/am się z regulaminem strony audit.com.pl*

1) Administratorem Twoich danych osobowych jest AUDIT HR Sp. z o.o. z siedzibą w Gorzowie Wlkp. (66-400) ul. Walczaka 20 (dalej jako: ADO).
2) Podane przez Ciebie dane osobowe przetwarzane są przetwarzane wyłącznie w celu udzielenia odpowiedzi pytanie zawarte w formularzu kontaktowym. Podstawą prawną przetwarzania danych jest art. 6 ust. 1 lit. f RODO, czyli prawnie uzasadniony interes ADO, którym jest komunikacja z użytkownikami strony.
3) Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego.
4) Wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych, z którym można się kontaktować w sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz Twoich praw – drogą mailową na adres: iod@audit.com.pl lub pisemnie na adres naszej siedziby.
5) Twoje dane będą przetwarzane nie dłużej, niż jest to konieczne do udzielenia Ci odpowiedzi, a po tym czasie mogą być przetwarzane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń.
6) Dane osobowe mogą być przekazywane Odbiorcom, którymi są podmioty przetwarzające te dane w imieniu ADO (dostawcy niezbędnych usług wiążących się z przetwarzaniem danych osobowych), z którymi zawarte zostały umowy o świadczenie usług, np. teleinformatycznych, w tym hostingowych.
7) Podanie przez Ciebie danych jest dobrowolne, ale konieczne do tego, żeby odpowiedzieć na Twoje pytanie.
PRAWO DO SPRZECIWU: W związku z tym, że podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych przez AUDIT HR Sp. z o.o. z siedzibą w Gorzowie Wlkp. (66-400) ul. Walczaka 20 jest nasz prawnie uzasadniony interes rozumiany jako komunikacja biznesowa (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) informujemy, że przysługuje Ci prawo do wniesienia sprzeciwu wobec tego przetwarzania.

RAPORT PŁACOWYAUDIT HR

RAPORT PŁACOWY

TWOJE NARZĘDZIE DO

ANALIZY WYNAGRODZEŃ ​

Raport płacowy AUDIT HR

KONTAKT

RAPORT PŁACOWY
AUDIT HR

ANALIZY WYNAGRODZEŃ